大连新闻网讯(记者许明)近日，由旅顺口区劳动人事争议仲裁院牵头，建立旅顺口区人力资源和社会保障局、旅顺口区总工会、旅顺口区工商业联合会劳动关系三方联合调解中心，作为劳动人事争议调解的新途径新模式，让劳动争议案件能够消化在基层，消灭在萌芽当中。
三方联合调解中心本着“预防为主、调解为主”的原则，打造由政府主导、工会协调、企业共同参与的共建共治共享社会治理新格局。采取“未立先调、边立边调、庭审力调、诉前再调”的“四调模式”处理纠纷，搭建基层劳动争议调解平台，逐步在各街道大中型企业建立劳动人事争议三方联合调解窗口，从源头上防范和化解劳动人事争议，切实维护劳动争议当事人的合法权益。
三方联合调解中心成员单位先后出台《旅顺口区劳动人事争议三方联合调解中心工作方案》《旅顺口区劳动人事争议三方联合调解中心工作规程》《旅顺口区劳动人事争议兼职调解员办案补助管理办法》来调动基层调解员积极性及工作效率。兼职调解员的办案补助采取以案定补的原则。对经兼职调解员调解后完成仲裁确认手续的，向经办兼职调解员发放办案补助，具体标准为：对涉案人数在3人以内（含3人）每调解成功1批次按100元计发；4人以上9人以下（含9人）每调解成功1批次按150元计发；10人以上29人以下（含29人）每调解成功1批次按200元计发; 30人以上（含30人）每调解成功1批次按300元计发。这一举措大大缓解了基层调解资源紧缺、基层调解员积极性不高的实际困难，为搭建基层调解平台奠定了基础。
